“Das Ziel eines Konflikts (…) soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein.” – Joseph Joubert
Meine Name ist Henning Landers, Wirtschaftsmediator, Familienvater und Freizeit-Segler.
Sie sind leidenschaftlicher Unternehmer, ambitionierte Führungskräfte oder Projektleiter am Puls der Zeit?
Dann profitieren Sie in Konflikten von meiner Unterstützung, um nachhaltig erfolgreiche Konfliktlösungen zu finden.
Konfliktlösungen, die zu Wind in Ihren Segeln werden. Damit Sie wieder Kurs auf Ihre Ziele nehmen können – persönlich und geschäftlich. Dabei unterstütze ich Sie mit Wirtschaftsmediation und Konfliktberatung.
Lernen Sie von meinem Törn: Aus dem Konflikt-Zyklon zu konstruktiven Win-Win-Lösungen
Alles begann an einem warmen Sommermorgen: Frisch aus dem BWL-Studium und hochmotoviert stürzte ich mich ins Arbeitsleben; natürlich um auf einer einzigen Erfolgswelle zu surfen.
Die ersten Jahre bei einer Bank vergingen und ich erntete die Lorbeeren meiner Arbeit: Mir wurden neue und größere Aufgaben übertragen. Mehr Verantwortung.
Gleichzeitig erlebte ich um mich herum immer wieder heftige Streitigkeiten. Es ging um Sieg oder Niederlage, Macht, Kompetenz, Motivation, Geld und manchmal Arbeitsplätze.
Eines Tages änderte sich mit einem Vorgesetztenwechsel auch für mich alles und ich fand mich im größten Konflikt meiner Karriere wieder. Stress, Hilflosigkeit, Lähmung. Es war ein Zyklon.
Da herauszukommen war ein Sturmritt. Ich erlitt Mast- und Schotbruch. Am Ende verließ ich die Abteilung, geschätzte Kollegen, eine Aufgabe, für die ich brannte.
Doch auch in meinem neuen Hafen stellte ich fest: Im Umgang mit Konflikten ging es so häufig um die Vergangenheit: Wer trägt für was, wann und wie die Schuld? Welche Rechnung ist zwischen wem noch offen? Es ging ums „Sich-Durchsetzen-um-jeden-Preis“, auch wenn das Ergebnis alle schlechter stellte. Auch den vermeintlich Siegenden.
Und ich fragte mich: Konnte das wirklich alles im Umgang mit Konflikten sein?
Bis ich schließlich mit Mediation einen neuen Weg fand mit Konflikten umzugehen: konstruktiv, zukunftsorientiert und gewinnbringend.
Und seit meiner Ausbildung zum Wirtschaftsmediator (IHK) setze ich Mediation in Projekten, als Führungskraft, im Umgang mit Kollegen und als Unternehmer ein.
Dadurch erziele ich, Henning Landers, in Konflikten Lösungen, die sitzen wie ein Maßnazug, und sorge dafür, dass beide Seiten als angesehene Partner von Bord gehen.
Wünschen Sie sich das auch für Ihre Konflikte?
Ihr Erfolg in Konflikten – wertebasiert und planvoll mit Henning Landers
Henning Landers: Als Wirtschaftsmediator sind mir in meiner Arbeit drei Werte besonders wichtig.
Wollen Sie Ihre Konflikte auch wertorientiert lösen?
Dann freue ich mich darauf, persönlich mit Ihnen zu sprechen.
Empathie
Machen Sie Interessen und Bedürfnisse sichtbar. Professionell und wertschätzend. Finden Sie Anerkennung für die Themen, die Ihnen am Business-Herz liegen. Wer offen kommuniziert, wird verstanden.
Struktur
Erlangen Sie Klarheit. Entwirren Sie das Knäuel der Themen. Unterscheiden Sie zwischen wichtig und unwichtig. Erleichtern Sie sich den Weg zur Lösung.
Nachhaltigkeit
Denken Sie langfristig. Schaffen Sie mit Ihren Konfliktlösungen eine Basis für eine leuchtende Zukunft. Sie müssen nicht viel tun, aber das Richtige und Wirkmächtige. Setzen Sie auf echte Lösungen, anstatt nur an der Oberfläche zu kratzen.
Meine Vision
Meine Vision ist in einer Welt zu leben, in der wir Konflikte als Wind in unseren Segeln begreifen. Wind, mit dem wir uns in eine strahlende Zukunft aufmachen können.
Eine Zukunft, in der wir in unserem Leben mehr Zufriedenheit, Freude und Glück bei dem verspüren, was uns wirklich wichtig ist.
Und eine Zukunft, die unseren Kindern eine Lebensgrundlage schafft. Sodass sie ihre Träume und Visionen erfüllen können.
Häufig gestellte Fragen
Finden Sie schnelle Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen rund um den Einsatz von Mediation in Ihrem Konflikt.
Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die Konfliktparteien mithilfe eines neutralen Mediators freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Konfliktlösung erzielen.
Mediation eignet sich für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeitende, die Konflikte erfolgreich und nachhaltig lösen wollen.
Bei der Konfliktlösung stehen für Sie Ihre Interessen im Mittelpunkt? Es geht Ihnen um schnelle Ergebnisse, ohne dass die Öffentlichkeit und/oder Kollegen etwas mitbekommen? Sie wollen trotz des Konflikts wichtige Geschäfts- und Jobbeziehungen erhalten? Dann ist Mediation für Sie sehr gut geeignet.
Ja, wenn Sie Ihren Konflikt wirklich aus der Welt schaffen wollen sowie Ihre Zukunft aktiv und erfolgreich gestalten möchten.
Sie bestimmen das Tempo der Mediation.
Die Dauer bis zur Konfliktlösung richtet sich nach Art, Umfang und Komplexität des Konflikts. Manchmal reichen bereits wenige Stunden aus. In der Regel braucht es mehrere Termine; verteilt auf wenige Wochen.
Untersuchungen zeigen, dass Mediation in 80% der Fälle nachhaltige Lösungen liefert. Bei Entscheidungen durch Vorgesetzte, Gerichte oder durch andere Instanzen geben Sie die Entscheidung über eine Lösung aus der Hand. In der Mediation haben Sie zu jedem Zeitpunkt die Kontrolle. Damit haben Sie direkten Einfluss auf den Erfolg der Mediation.
Als Mitarbeiter, Führungskraft, Projektleiter und Unternehmer habe ich die ganz besonderen Herausforderungen und Eigenheiten von Konflikten in Konzernen und im Mittelstand am eigenen Leib miterlebt.
Von diesen wertvollen Praxis-Erfahrungen, sowie meiner fundierten IHK-Ausbildung zum Wirtschaftsmediator profitieren Sie bei einer Zusammenarbeit.
Als norddeutscher Ruhepol bringe ich außerdem die notwendige Portion unternehmerischen Pragmatismus, Empathie und analytisches Denken mit. So kommen Sie zum Kern des Konflikts und somit zu Ihrer Win-Win-Lösung. Oder wie wir Nordlichter sagen: Jetzt mal Butter bei die Fische.